SMART原则

SMART原则，是一种目标的制定和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

SMART原则解析

• S=Specific、具体的，就是说目标的制定必须是具体的，不能笼统

• M=Measurable、可衡量的，目标是可以量化或者行为化的，验证指标是否达到标准的数据是可以获得的

• A=Attainable、可实现的，指标在付出努力的情况下是可以达到的，不能设立的太高或者太低

• R=Relevant、相关的，指标是与本职工作相关的

• T=Time-bound、有时限的，指标具体完成的日期或者期限